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西北永新全程直播中层干部竞聘上岗

来源:西北澳门皇冠金沙官网娱乐作者:王晓斌时间:2020-04-29 19:21点击:

“是改革的浪潮让我们年轻人站到了今天的演讲台上,我为此感到兴奋,感谢公司为年轻人提供了一个干事创业的广阔平台。”4月25日上午,西北澳门皇冠金沙官网娱乐一位年轻同志在参加公司中层竞聘上岗演讲时说到。当天上午8时至晚上22时30分,西北澳门皇冠金沙官网娱乐中层竞聘上岗面试会全程网络直播,52位选手先后上台,交流工作思路、碰撞思想火花、比拼思维战略,活动历时14个半小时,圆满收官。西北永新在甘肃干了个首次。


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在当前国企改革推向纵深的关键时期,西北澳门皇冠金沙官网娱乐作为国务院国资委国企改革“双百企业”,按照“五突破一加强”的改革要求,加大改革力度,通过实施深化机构人事改革,全员参与、公开竞岗,进一步激发企业内生活力和发展动力,真正实现“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”,全面落实三项制度改革。


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竞争是市场经济的活力之源,也是国企人事制度改革的活力之源。通过竞争,变伯乐相马为赛场选马,打破了企业中层职位论资排辈的做法,避免了选人用人的不正之风和腐败现象。此次竞聘活动,西北澳门皇冠金沙官网娱乐充分利用网络社交平台,助力企业改革,小鹅通、腾讯直播、抖音、快手4个直播平台全程直播,数万人在线观看、参与互动,竞聘活动达到了公开、公平、平等择优、监督、宣传的效果,让更多人认识永新、了解永新。此次活动的成功举办,以及选手们的精彩表现,引发了网友们的广泛关注和热评。


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为确保此次改革工作顺利实施,西北澳门皇冠金沙官网娱乐充分发扬民主,组织全体职工参与方案的制定讨论,将方案讨论稿下发到所属单位,宣传到每名职工,方案三下三上,在深入调研、广泛征求意见和充分酝酿讨论的同时,公司积极探索和尝试保持企业活力的机制模式,突破传统观念束缚,打破思想藩篱,为35岁以下年轻职工打开了职业晋升的通道,让更多有能力、有才华的青年人能够平等竞争,最终形成了符合永新实际的改革实施意见,经公司职工代表大会审议通过后实施。为全面考量竞聘员工的综合素质,让优秀人才脱颖而出,寻找永新发展的一些“黑马”,最大程度地体现公平公正,此次竞聘成立了内外部结合的“评委组”,评委由6人组成,既有央企负责人、又有民企“掌门人”;既有国企领导,又有兰大专家;还有两名永新的高管。职工民主测评组30人则由公司各层级管理干部、各个岗位生产销售一线的职工代表(包括保安、司机),使评分更加科学合理公正,社会反响良好。


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此次机构人事改革政策性强、涉及面广,公司拿出了集团机关部室负责人、子公司领导班子全部26个中层管理岗位,进行全员公开竞聘,52名竞聘者中,有19人为35岁以下。


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此次竞聘从形式上是一种全新的突破,内容上是一次完美的选人,监督上是一次全程无死角的实践,宣传上是一次全新的尝试,更加体现了选人用人的公平公正公开,每个步骤、整个过程、最终结果都向社会公开,阳光透明。观看直播的人在直播平台下纷纷留言,“愿永新再创辉煌,让永新产品走进千家万户”、“永新开启了新的征程”……纷至沓来的祝福和期待,展现了永新在“双百”企业改革政策的推动下,全面发力,突破用人瓶颈,为企业真正选出想干事、能干事、干成事的优秀人才,让员工把心思、精力、智慧用到企业的发展创新上来,让“55年只做一桶漆”的西北永新全新起航。


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此次深化机构人事改革,是西北永新敢于刀刃向内、自我革命的具体体现,也是落实“双百”企业深化改革的具体行动。通过改革,能够逼出内功,逼出实力,让永新焕发青春,加快推动涂料业高质量发展。

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